Uma única decisão errada de contratação pode ter um impacto terrível na reputação da sua marca e da sua empresa. Cerca de 30% de todas as informações sobre currículos são de alguma forma esticadas e a fraude ocupacional esgota 5% da receita anual média de uma organização. A importância das verificações de antecedentes não pode ser supervalorizada.

Estima-se que 96% dos empregadores realizam verificações de antecedentes hoje. O objetivo da verificação de antecedentes geralmente envolve a promoção de um local de trabalho seguro e a seleção de candidatos dignos de contratação.

Um empregador deve ter o cuidado de cumprir os requisitos de triagem de antecedentes, que dependem da respectiva jurisdição. O não cumprimento desses requisitos pode levar a penalidades severas e ações judiciais.

O que são verificações de antecedentes nos níveis 1 e 2?

Os estatutos da Flórida usam os termos “nível 1” e “verificação de antecedentes de nível 2” para denotar o método de verificação de antecedentes criminais e a quantidade de dados cobertos. Eles também podem referir-se a infrações desqualificantes específicas se determinada legislação for considerada.

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O Nível 1 e o Nível 2 são definidos no Capítulo 435 dos estatutos da Flórida, mas não estão associados a todas as suas disposições.

Geralmente, o nível 1 refere-se a uma triagem do histórico de emprego e uma verificação baseada no nome. O nível 2 geralmente se refere a uma verificação nacional e estadual baseada em impressões digitais e só se aplica a candidatos designados por lei como ocupantes de cargos de confiança eresponsabilidade.

Definições mais próximas

A triagem de nível 1 sob o Capítulo 435 é definida como um método de triagem básico e mais geral. Pode incluir antecedentes criminais, histórico de emprego, etc. Pessoas que possuem registros de crimes ou que possuem um mandado não podem ser submetidas a uma verificação de antecedentes de nível 1.

Uma triagem de antecedentes de nível 2 é mais aprofundada. As pessoas que realizam verificações de nível 2 pesquisam registros baseados em impressões digitais e pesquisas de registros criminais do condado por meio de agências de aplicação da lei ou tribunais locais.

Os empregadores que realizam triagem de antecedentes neste nível coordenam e cumprem os requisitos do FBI, do Departamento de Aplicação da Lei da Flórida e dos tribunais locais. Eles podem usar os serviços de um provedor de verificação de antecedentes para garantir que a integridade e a segurança das informações sejam mantidas, entre outros motivos.

Conforme mencionado, uma triagem de antecedentes de nível 2 é necessária para cargos que envolvam confiança ou responsabilidade. Isto inclui cargos que envolvem trabalhar com crianças, idosos e outros grupos vulneráveis. Ofensas desqualificantes incluem, mas não estão limitadas a, sequestro, homicídio culposo e agressão.

Somente pessoas que trabalham na Flórida estão sujeitas à triagem de antecedentes de nível 2.

Considerações importantes para empregadores

É muito importante que os gerentes de contratação saibam como analisar um relatório de histórico. As empresas precisam estarcapaz de encontrar motivos razoáveis ​​para desqualificar um candidato sem correr o risco de acusações de discriminação no processo de recrutamento.

É possível pesquisar bancos de dados de antecedentes criminais nacionais e estaduais em busca de mandados, prisões e outras informações. Nenhum dos bancos de dados pode ser pesquisado em busca de ofensas específicas em um registro individual.

Sinais de alerta para triagem pré-contratação

A triagem pré-contratação pode dar ao empregador uma visão geral do histórico de crédito, criminal e de direção. Abaixo estão alguns possíveis sinais de alerta.

Registros de condução

Motoristas de caminhão, motoristas de entrega e outros cargos que envolvem direção exigem a verificação do histórico de direção do candidato. O provedor de verificação de antecedentes verificará os detalhes usando sua carteira de motorista. Eles garantirão que sua carteira de motorista esteja atualizada e procurarão

Anúncio de um histórico de direção segura. Os sinais de alerta geralmente envolvem acidentes e outros incidentes. É importante discutir isso com seu possível empregador, especialmente quando a culpa não foi sua.

Dirigir imprudentemente, dirigir embriagado e dirigir sem carteira de motorista são sinais de alerta.

Relatório de crédito

Uma verificação de antecedentes pré-emprego pode cobrir seu histórico de crédito. Alguns empregos envolvem uma grande responsabilidade financeira. As instituições financeiras têm seguros que não cobrem funcionários com problemas menores de créditorelatórios.

Os empregadores buscarão bons hábitos financeiros se você tiver acesso aos fundos da empresa. Os relatórios de crédito incluem pedidos de falência, mas não indicam o motivo da falência. Existem alguns motivos válidos para pedir falência, incluindo emergências, perda de emprego, divórcio ou despesas médicas avassaladoras. É sempre uma boa ideia explicar a sua situação ao seu potencial empregador.

Os empregadores podem usar seu relatório de crédito para verificar suas informações pessoais. Sua classificação de crédito não é afetada por uma verificação de crédito. Outras bandeiras vermelhas incluem crimes e contravenções, por menores que sejam.