Para conseguir um emprego não basta enviar currículo e carta de apresentação. Se o recrutador estiver interessado na sua candidatura, você terá que enfrentá-lo durante uma entrevista física. Alguns recrutadores até pedem uma entrevista por telefone ou Skype antes desta etapa final. A entrevista é uma etapa muito importante no processo de recrutamento e por vezes muito frustrante para os candidatos. Mesmo que você tenha todas as habilidades exigidas para o cargo, você precisa estar bem preparado para que as perguntas que lhe forem feitas não o estressem. Aqui estão algumas das perguntas que você deve estar ciente.

Apresente-se!

“Apresente-se” ou “Fale-me sobre você” é logicamente a primeira pergunta que lhe será feita em uma entrevista. É praticamente uma pegadinha, pois não basta dizer seu nome e sobrenome, mas apresentar toda a sua trajetória profissional em algumas frases convincentes. É como resumir seu currículo em poucas linhas.

Se você é um jovem executivo, pode começar lendo os diferentes modelos de currículo disponíveis on-line antes de criar o seu próprio e resumi-lo. Fale consigo mesmo em casa antes de ir para uma entrevista e pergunte-se esta questão. O recrutador espera uma apresentação bastante simples, mas resumida. Você pode anotá-lo em um rascunho e repeti-lo várias vezes para poder lembrá-lo durante a entrevista.

Se vocênão sabe como fazê-lo, a melhor forma de responder a esta questão, depois do seu nome e apelido (idade não obrigatória), é mencionar primeiro a sua formação ou os estudos que concluiu para se candidatar. Depois, continue mencionando os cargos que ocupou e todos os estágios que realizou. E insista apenas nas suas experiências mais importantes.

Ao final, você compartilhará seu projeto profissional. Diga ao recrutador o que você deseja fazer no futuro ou explique por que está se candidatando.

O que você sabe sobre nossa empresa?

A segunda pergunta que provavelmente lhe será feita é sobre a empresa para a qual você está se candidatando. O recrutador vai querer saber se o candidato tem informações suficientes sobre a empresa. Só vão contratar alguém que esteja motivado para fazer parte e contribuir para o seu avanço.

Ter um conhecimento abrangente da empresa, sua organização, seu core business, sua cultura e seus valores significa que você está realmente interessado. Se necessário, pesquise na internet e nas redes sociais para comprovar que sabe quase tudo sobre esta empresa.

Por que você está interessado na posição?

É claro que você está interessado na vaga oferecida por ter se candidatado. Sem esse interesse, você não teria podido comparecer à entrevista. Mas o recrutador pode não sentir essa motivação se você não explicar o porquêvocê está interessado na posição. Lembre-se de que sua resposta pode determinar se você é ou não o candidato ideal.

Se você se preparou bem para esta entrevista, provavelmente já tem a resposta. O importante é adequar as tarefas listadas no anúncio ao seu projeto ou aos últimos cargos que ocupou. Às vezes, as empresas não querem que os candidatos saibam tudo sobre elas, mas pelo menos querem que eles saibam por que estão se candidatando ao emprego.

Como você se vê daqui a 5 ou 10 anos?

Esta é uma questão de carreira. O recrutador já gostaria de saber se você já traçou metas para o futuro ou não. Nenhuma empresa se interessará por uma pessoa que não aspira a nada na vida. Todo mundo tem sonhos e profissionalmente falando, todo mundo tem que encontrar formas de alcançá-los. E é isso que as empresas gostariam de ter como funcionários para ter certeza de que certamente avançarão na companhia dessas pessoas.

No entanto, você deve permanecer humilde e determinado. Você precisa mostrar ao seu recrutador que tem ambição suficiente para alcançar seu plano de carreira. Você pode pesquisar facilmente na web para descobrir qual projeto pode ser adequado para você. O ideal é responder com um projeto que tenha relação com a vaga que você está se candidatando.

Você é o candidato ideal? Se sim, por quê?

Esta pergunta parece bastante simples de responder, mas é umapergunta capciosa. Os candidatos não podem hesitar em responder “SIM”. No entanto, esta resposta requer uma explicação forte para apoiar a sua análise.

Para ser o candidato ideal, mencione exemplos de projetos ou seus principais sucessos para convencer seu futuro empregador. Prove sua motivação, mas tome cuidado para não exagerar, mesmo que você ache que possui todas as habilidades necessárias. Simplesmente prove que você pode, por todos os meios, assumir as responsabilidades que lhe serão atribuídas.

Quais são suas expectativas salariais?

No final da entrevista, os recrutadores sempre perguntam quais são suas expectativas, caso elas ainda não estejam mencionadas em sua carta de apresentação ou se ainda não estejam fixadas no anúncio.

Esta questão é bastante delicada. Para responder adequadamente, não forneça um número preciso. Em vez disso, forneça uma faixa salarial pela qual você estaria disposto a assumir esta tarefa. Você deve basear sua resposta em elementos concretos. Você deve levar em consideração seus anos de experiência, seu perfil, os benefícios adicionais que poderá ter e o salário que recebeu em seu último cargo. Para não errar, você já pode descobrir na web ou com profissionais da área quanto pode ser o seu salário.