O teste de drogas é uma medida que uma empresa pode tomar para decidir se os representantes ou candidatos a emprego estão utilizando drogas. Ele pode distinguir provas de uso recente de bebidas alcoólicas, medicamentos prescritos ou qualquer outra droga ilegal. Neste momento, os testes de drogas não testam a impedância ou se a conduta de um indivíduo é, ou foi, afetada pelas drogas. Qual é o teste de drogas mais comum para emprego?

Os testes de drogas funcionam melhor quando atualizados, dependendo de uma abordagem inequívoca e composta que é transmitida a todos os representantes, juntamente com instruções aos trabalhadores sobre os riscos do uso indevido de álcool e drogas, treinamento de supervisores sobre os sinais e efeitos colaterais do uso indevido de álcool e drogas, e um Programa de Assistência ao Funcionário (EAP) para dar assistência aos trabalhadores que possam ter problemas crônicos de uso de álcool ou drogas.

Continue lendo este artigo informativo e descubra que tipo de teste de drogas é usado antes do emprego. Vamos direto ao assunto.

Qual ​​é o teste de drogas mais comum para o emprego?

Existem muitas amostras corporais que podem ser testadas quimicamente para encontrar provas de uso ou abuso recente de drogas. Algumas leis estaduais têm certas regras relativas aos tipos de testes que podem ser usados. Existem várias opções tecnologicamente viáveis. Então, qual é o teste de drogas pré-emprego mais comum? O teste de urina é o teste de drogas mais comum para o emprego, refletindo a SAMHSAdiretrizes, e a análise do hálito é o teste de álcool pré-emprego mais comum, de acordo com as diretrizes do DOT.

Teste de Urina: Os resultados de um exame de urina mostram se os metabólitos da droga estão presentes ou não na urina de um indivíduo. Metabólitos são depósitos de drogas que permanecem no corpo por um bom tempo, mesmo após o efeito do medicamento ter passado. O teste de urina também é o teste de drogas mais comum para trabalhos de construção. Observe que um teste de urina positivo não significa realmente que um indivíduo foi afetado por drogas no momento do teste. Ou talvez distinga e avalie a utilização de um medicamento específico nos últimos dias e tenha se tornado a prova de fato do uso recente. Como o álcool passa rapidamente pelo sistema, os exames de urina devem ser realizados rapidamente após a utilização da bebida, para garantir qualquer nível de precisão. Conseqüentemente, os exames de urina geralmente não são capazes de identificar o uso de álcool em comparação com o uso de drogas ilegais e prescritas, que é ainda mais fácil de detectar na urina.

Análise do hálito: Um teste de álcool pré-emprego é feito por análise do hálito e é o teste mais comum para descobrir a quantidade de álcool que está atualmente no sangue. O indivíduo examinado sopra um dispositivo para respirar álcool, e os resultados são dados como um número, conhecido como Concentração de Álcool no Sangue (TAS), que mostra o grau de álcool nosangue no momento em que o teste foi feito. Os níveis de TAS foram associados à impedância e o limite legal foi definido em 0,08 para dirigir em todos os estados. De acordo com as diretrizes do DOT, um BAC de 0,02 é suficientemente alto para impedir que alguém execute uma tarefa delicada de segurança por um determinado período de tempo (geralmente entre 8 e 24 horas). Por outro lado, uma leitura de TAS de 0,04 ou superior é vista como um teste de drogas positivo e requer uma rápida expulsão das capacidades sensíveis à segurança. De acordo com as diretrizes do DOT, um indivíduo que testa no nível de TAS de 0,04 não pode continuar com as obrigações de trabalho até que uma medida específica de revisão da obrigação tenha sido efetivamente concluída.

Outras amostras que podem ser utilizadas para reconhecer o uso de certas drogas de uso indevido incluem sangue, cabelo, líquidos orais e suor.

Sangue: Um exame de sangue quantifica a quantidade real e precisa de álcool ou outras drogas no sangue no momento do exame. Os exames de sangue fornecem uma proporção precisa do medicamento fisiologicamente ativo que está presente em um indivíduo no momento em que a amostra é coletada. Apesar de os exames de sangue serem um indicador superior de utilização recente do que os exames de urina, há uma ausência de informações distribuídas relacionadas aos níveis sanguíneos de drogas e deficiência com um nível de convicção semelhante ao estabelecido para o álcool. Em casos delesão genuína ou morte como consequência de um acidente, a melhor maneira de decidir sobre a embriaguez legítima é através de um exame de sangue. Da mesma forma, há um curto período de detecção, pois a maioria dos medicamentos é imediatamente eliminada do sangue e depositada pelo corpo na urina.

Cabelo: O exame do cabelo proporciona uma “janela de teste” muito mais longa, fornecendo um histórico mais completo de uso de drogas que remonta a 90 dias. Assim como os testes de urina, os testes de cabelo não fornecem prova de impedimento atual, mas apenas da utilização anterior de um medicamento específico. O teste de cabelo não pode ser utilizado para testar o uso de álcool. O teste capilar é o tipo de teste de medicação menos intrusivo, portanto, os problemas de privacidade são reduzidos.

Fluidos orais: A saliva, ou líquidos orais, coletados da boca também podem ser utilizados para reconhecer indícios de drogas e álcool. Os líquidos orais são tudo menos difíceis de coletar (um esfregaço da bochecha interna é a técnica de coleta mais amplamente reconhecida), mais difíceis de degradar ou substituir e podem ser melhores para distinguir substâncias específicas, incluindo maconha, cocaína e anfetaminas ou metanfetaminas. Como os medicamentos não permanecem nos líquidos orais tanto tempo quanto na urina, esta estratégia será útil para decidir o uso recente e a deficiência.

Suor: Outro tipo de teste de drogas consiste em um adesivo na pele que estima as drogas no suor. O patch parececomo um enorme curativo adesivo, é aplicado na pele e usado por um determinado período de tempo. Uma camada porosa de gás no remendo protege a zona testada contra sujeira e outros poluentes. Embora geralmente simples de supervisionar, esta estratégia não tem sido amplamente utilizada em ambientes de trabalho e é ainda mais regularmente usada para manter a consistência com a liberdade condicional e a liberdade condicional.

Quais drogas os testes detectam?

Se um teste de drogas for realizado de acordo com as diretrizes da SAMHSA, ele verificará cinco drogas ilegais junto com álcool (etanol, álcool etílico, bebidas alcoólicas). No entanto, testa álcool apenas em alguns casos. As cinco drogas ilegais testadas são:

• Anfetaminas (metanfetamina, speed, crank, ecstasy)
• THC (canabinóides, maconha, haxixe)
• Cocaína (coca, crack)
• Opiáceos (heroína, ópio, codeína, morfina)
• Fenciclidina (PCP, pó de anjo)

De qualquer forma, a maioria dos empregadores privados não está restrita na quantidade de substâncias que podem testar e podem incorporar medicamentos que as pessoas tomam de forma legítima e adicional, dependendo da prescrição médica. Embora a maioria dos gestores privados possa testar qualquer mistura de medicamentos, existem “painéis” regularmente selecionados.

Um teste geral de 8 painéis inclui os medicamentos indicados acima junto com:

• Barbitúricos (fenobarbital, butalbital, secobarbital, calmantes)
• Benzodiazepínicos (tranqüilizantes comoValium, Librium, Xanax)
• Metaqualona (Quaaludes)

Um teste geral de 10 painéis inclui os medicamentos do teste de 8 painéis junto com:

• Metadona (frequentemente usada para tratar o vício em heroína)
• Propoxifeno (compostos Darvon)

Os testes de drogas também podem ser realizados para:

• Alucinógenos (LSD, cogumelos, mescalina, peiote)
• Inalantes (tinta, cola, spray de cabelo)
• Esteroides anabolizantes (hormônios sintetizados para construção muscular)
• Hidrocodona (medicamento prescrito conhecido como Lortab, Vicodin, Oxicodona)
• MDMA (comumente conhecido como Ecstasy)

Por que as empresas fazem testes de drogas?

Quando se trata de uso indevido de álcool e drogas, isso representa enormes riscos à segurança e à saúde e pode causar diminuição da eficiência e falta de determinação dos funcionários. Da mesma forma, pode gerar despesas extras como reclamações de serviços médicos, especialmente reclamações de deficiência transitória. Algumas empresas de interesse comum que implementam testes de drogas são:

• Dissuadir os trabalhadores do abuso de álcool e drogas.
• Evitar a contratação de pessoas que utilizem drogas ilegais.
• Ter a opção de reconhecer precocemente e mencionar adequadamente os funcionários que têm problemas com drogas e também com álcool.
• Ofereça um ambiente de trabalho protegido aos representantes
• Garantir à população em geral e consolidar ao comprador a certeza de que os representantes estão trabalhando com segurança
• Siga as leis estaduais ou as diretrizes federais
• Ganhovantagem dos programas de desconto de prêmio de acidentes de trabalho

Leis sobre testes de drogas antes do emprego

Existem várias leis estaduais que influenciam os testes de drogas no ambiente de trabalho. As leis contrastam em cada estado, especialmente naqueles estados que sancionaram o uso medicinal da maconha e, de vez em quando, também da maconha recreativa. A maioria dos estados tem algum tipo de lei de testes de drogas pré-emprego, juntamente com regras de estratégia de testes de drogas no ambiente de trabalho. Pode muito bem ser um teste para as empresas se manterem atualizadas com as leis estaduais mais recentes, à medida que se identificam com testes de medicamentos e bebidas alcoólicas.

Além das leis estaduais, as leis federais sobre testes de drogas também estão presentes. Candidatos a ocupações ou funcionários em cargos, por exemplo, pilotos de aeronaves, motoristas de transporte, ferroviários, taxistas e motoristas de caminhão são controlados pelo Departamento de Transportes e devem estar em conformidade com as leis governamentais, que exigem que os candidatos tomem e terminem um medicamento pré-emprego teste, geralmente um teste de urina. Caso um indivíduo em uma dessas posições sofra um acidente de trabalho, ele também deverá fazer um teste de drogas pós-acidente.

O Departamento de Defesa (DOD) criou leis sobre testes de medicamentos para trabalhadores contratados que trabalham em cargos responsáveis ​​pela segurança pública, Local de Trabalho Livre de Drogas, 42 Código de Regulamentações Federais (CFR) 223.5. Concordarde acordo com os princípios, cada trabalhador contratual do DOD que tenha qualquer tipo de status excepcional ou admissão a dados organizados deve ter uma estratégia de ambiente de trabalho livre de drogas que incorpore:

• Um Plano de Assistência ao Funcionário (EAP) que facilita com recursos locais, por exemplo, uma facilitação de reabilitação para recuperação do abuso de drogas
• Uma especificação que um funcionário pode fazer alusão e que os administradores também podem aludir ao tratamento do uso indevido de drogas
• Treinamento para administradores para ajudá-los a saber como distinguir e reagir ao uso de drogas ilegais
• Uma estratégia formal e regulamentada de testes de drogas para funcionários

As regras e regulamentos do DOD também esperam que os trabalhadores contratuais afirmem que os acordos de testes de drogas estão de acordo com as leis estaduais apropriadas e, além disso, garantam que todas as corporações comerciais consentiram com as estratégias.

Com algumas isenções (por exemplo, organizações às quais são concedidos contratos governamentais), as organizações privadas não são obrigadas a testar os candidatos a emprego que chegam à fase de recrutamento, no entanto, muitas o fazem com base no facto de obterem um desconto nos seus trabalhadores. ' Seguro de compensação.

Beber à noite antes do teste de drogas antes do emprego

Você não pode beber uma noite antes do teste de drogas antes do emprego. Os pontos a seguir resumem os requisitos quando se trata de beber na noite anterior a um teste de drogas:

• Fazernão beba quantidades excessivas de água antes de um teste de drogas, pois isso pode fazer com que sua urina fique muito diluída para ser testada.
• O consumo típico de água é recomendado.
• Não use enxaguatório bucal à base de álcool dentro de 15 minutos após o teste agendado.
• Não consuma álcool por 24 horas antes de um teste de álcool e drogas.

Conclusão

Os testes de drogas são uma forma importante de garantir que o decoro do local de trabalho seja mantido. O teste de urina é o tipo mais comum de teste de drogas quando se trata de emprego. Além disso, existem leis federais e estaduais para testes e procedimentos de drogas.